Jan Nilssons blogg

En välda blandning...

Etikett: Eductus

Tankar om Academedia

Av , , 14 kommentarer 13


Aftonbladet har under några dagar haft artiklar om företag i välfärden. De har blivit rätt många de senaste decennierna och bör förstås granskas och debatteras.

Problemet är felaktigheterna i artiklarna. I en påstod man t.ex. att största utbildningskoncernen Academedia, där också min arbetsgivare Eductus ingår, för ut pengar ur landet. Man har bett om ursäkt för den uppgiften och jag tror det kan bli fler dementier.

Just Academedia ägs till stor del av AP-fonder – nuvarande och blivande pensionärer – och har sina lån och pengar i Nordea. Man har varit extremt öppna med ekonomin. Man har också gett de anställda meddelarfrihet som i kommunen. Med nästan 10 000 anställda i Sverige borde det hagla avslöjanden om missförhållanden vore vanliga.

Drygt 80 000 barn, elever och deltagare tillbringar dagarna i någon av de 330 verksamheter som drivs av Academedia. 2,6 % av Sveriges barn och elever, vilket motsvarar ungefär var fjärde i hela Norrland.
Vid 10 enheter i landet har man haft rejäla problem som man jobbar med.
Det finns kommuner som har svårigheter i betydligt mer än 3 procent av sina skolor och förskolor.

Flera har tävlat om att ge en skev bild. Förra året fanns 4 gymnasieskolor i landet som Skolinspektionen inte hade något alls att anmärka på vid granskning. 2 var Academedias. Otur att Anna Dahlberg på Expressen inte visste om det när hon utifrån den mest problemtyngda skolan tecknade sin starkt negativa bild av Academedias verksamheter.

Och vinst? Nyss mötte jag ett västerbottniskt kommunalråd som berättade att man har ett överskottsmål på 2 % för att verksamheten ska vara sund. För att man ska kunna reinvestera och ersätta det som förbrukas. Academedia har en vinst på 7 %, till stor del genom synergier, gemensamma stödfunktioner och affärsmässighet kring lokaler.
Det egna kapitalet ligger kring 35 %, ungefär som min hemkommun Vännäs.
Både Academedia och vi betalar ränta på lån. Academedias omsättning är 10 gånger större än Vännäs, drygt 5 miljarder. Det är naturligt att det blir en hel del ränta i kronor.
I Vännäs bygger vi en ny skola som vi lånefinansierar – något vissa nu antyder att skolföretagen inte bör få göra. Så skattepengar inte går till ränta. Hur tänker man då, och på vilken grund?

Om verksamheter är kvalitetsinriktade, bidrar positivt för individer och samhälle och har nöjda brukare ser jag inget problem i om de är organiserade som företag. Inte heller i om de gör ett par tjugor i daglig vinst per elev och deltagare under samma ekonomiska villkor som kommunala verksamheter.
Vinsten delas inte ut till ägarna i det här fallet, pensionärerna och andra. AP-fonderna och övriga ägare räknar med värdeökning när verksamheten säljs.

Förra veckan var jag bland annat på internutbildningar kring kollektivavtal och systematiskt arbetsmiljöarbete. Vad jag hunnit se är Academedia en seriös koncern som vill leverera god verksamhet och nytta för människor och vårt gemensamma samhälle.
De människor jag arbetar med och möter i andra delar av koncern är ambitiösa och målinriktade och gör bitvis storverk. Verksamheterna man jobbar i berör många. Har varje barn, elev eller deltagare inom Academedia 5-6 närstående som följer med i det som sker finns kring en halv miljon rätt initierade bedömare där. Jag tror de allra flesta är positiva, det har också verkat så när Aftonbladet bett om utlåtanden.

Det vore dumt, dyrt och förödande att krossa alla de här verksamheterna och vända tillvaron upp och ner för väldigt många. Däremot ska det ställas höga kvalitetskrav. Inifrån och utifrån.

Osanningar om utbildning

Av , , 2 kommentarer 11

Nu skrivs mycket som inte stämmer med verkligheten och bilden förvrängs riktigt rejält av både Aftonbladet och Expressen. Bland annat vad gäller Academedia, Sveriges största utbildningskoncern. Man bör vara försiktig med att vidarebefordra det som sensationspressen går ut med nu. Somt är inte sant, annat är rejält skruvat.

Ska försöka återkomma med en del uppgifter efter arbetsdagens slut, just nu finns inte tiden.

Konferens i 200

Av , , 3 kommentarer 8


Tåget har sina ofrånkomliga fördelar. Man kommer från centrum till centrum, man kan slumra och småpromenera – helst inte samtidigt – och man kan ha telefonkonferens.
I 200.

På väg från Stockholm till Sundsvall blev det alltså tåg. Med flygets anslutningar och väntetider blir det inte stor skillnad i tidsskillnad. Tåget tar 3:40.

Nyss blev det telefonkonferens med nära och fjärran medarbetare. Om saker som är på gång.

Blogga kan man förresten också.

Jag gillar tåget riktigt bra.

20140402-195320.jpg

Spelregler på arbetsplatsen

Av , , 2 kommentarer 5


Jag har varit med om en väldigt bra kursdag om utbildningsavtalet idag. Kollektivavtalet som bl.a. Eductus omfattas av och som ger spelregler och förutsättningar för fungerande arbetsplatser i en bransch som präglas av relativt växlande och ”kortlivade” verksamheter jämfört med skolvärlden.

Förutom avtalet har det handlat om koncernens omfattande personalwebb. Duktiga HR-experter har lett dagen och det känns tryggt att kunna ha dem i ryggen framöver, tillgängliga via mail och telefon när man stöter på sådant som måste tolkas eller få sin praktiska förklaring.

En och annan aha-upplevelse har det blivit, det känns riktigt bra att ha tillgång till de här resurserna. (Dessutom flera kollegor runt landet som man kan konsultera när det behövs) Väldigt ofta kan man känna sig rätt ensam med avtals- och HR-frågorna som skolledare. Oftast är de fackliga företrädarna oerhört mycket mer välutbildade i regelverket än arbetsgivarföreträdarna. I alla fall i mindre kommuner och ideella sammanhang, fast det förstås även där finns stödjande resurser att tillgå. Den olikheten kan ha med sig många onödiga nackdelar för alla inblandade.

Idag är jag inte skolledare, men behovet av kompetent expertis som hjälper en att fylla kraven på en nutida arbetsgivare är lika stort i den här uppgiften. I morgon blir det mer utbildning på lite andra områden. Efter den här dagen är förväntningarna inte mindre.

Kraftig volymökning

Av , , Bli först att kommentera 6


Kommande vecka blir intensiv. Två olika kurser, en för nya chefer inom företaget och en HR-kurs. Det blir en budgetdag med regionen och så ett veckoslut med Moderaternas Sverigemöte.

Inför budgetdagen skulle vi göra en prognos för nästa räkenskapsår, bl.a. över lönerna. Jag skrev in dem med alla siffror istället för att ta bort de tre sista. (Som man skulle, fast det det inte uttryckligen stod)

Den humoristiska controllern mailade och frågade om Eductus Umeå verkligen hade råd med den niosiffriga lönekostnad jag rapporterat.
Jag svarade att här blir det volymökning! ,-)

Nog räknar vi med ökning, men tusen gånger större blir vi knappast.
Nästa veckas kurser behövs nog. 🙂

Förbättring

Av , , Bli först att kommentera 7


De två första dagarna denna vecka har varit väldigt intressanta och stimulerande. Dagar av förbättring och kommunikation som förhoppningsvis leder till förbättringar för många.

Morgondagen ser också ut att kunna bli en sådan dag.

Kvällarna har däremot varit mindre bra. Två, långa, kvällar på NUS har det blivit, som ledsagare. Gårkvällen gick riktigt bra. Det ärendet flöt fint. Kvällens, och nattens, går inte riktigt lika geschwinnt. Doktorn jobbar bra och håller humöret uppe när hon tittar in, men hon ser också trött ut.

Nytta görs i alla fall här på NUS. Yrkena som är representerade här måste ligga högt på ”känna-att-man-gör-nytta-skalan”. Som inom skola och övrig utbildning.

Behov i Umeåregionen

Av , , Bli först att kommentera 5


En tanke som ofta kretsar i huvudet under mina arbetsveckor gjorde en lov där även under middagen nyss.

Frun och jag språkade om något som verkligen skulle behövas i Umeå – fler sociala företag. Arbetsplatser med olika inriktning där några av dem som av olika anledningar hamnat en bit från arbetsmarknaden, eller aldrig varit där, kan få komma ut hemifrån till en arbetsplats. Där man med eller utan stöd av varierande art kan vara med och fylla ett behov och bygga en arbetsplats för sig och andra. Organisationsformen har många fördelar för dem den passar för. Inte minst detta att det är ”skarpt läge”, man är varken åsidosatt eller ”omhändertagen”. Man bidrar med det man kan, är en kugge i ett överblickbart maskineri och ser resultat.

Det finns många människor som behöver behövas och vars arbetslust, kreativitet och timmar behövs i samhället. Sociala företag kan vara en av lösningarna.

Positiv återkoppling

Av , , Bli först att kommentera 6


Ikväll fick jag ett mail från en person i en organisation utan släktskap med eller intressen i företaget jag jobbar för. Men med god kännedom om oss.

Förutom en del annat uppmanades jag att vara stolt över mina medarbetares bemötande av människor som ofta kan känna sig utsatta.

Det är inte det sämsta att få höra när man arbetar i en utpräglad ”människobransch”. Det blir något glädjande, sporrande och bekräftande jag får dela med mig av vid morgondagens personalmöte.

Kompetensutveckling

Av , , Bli först att kommentera 4


Den gångna veckan blev huvudsakligen en utbildningsvecka för min personliga del.

Onsdag och torsdag var intensiva föreläsningsdagar med mycket input från olika håll. Både nationellt och internationellt. Lite otippat blev Niklas Lundblads (”chefsledarutvecklare” på SLU) timmar om ledarskap utifrån Shakespeares Henrik V en av dagarnas absoluta höjdpunkter.

Det fanns fler toppar, inte minst bland dem som var lite mer utmanande. Går det som jag tänkt kommer jag tillbaka hit med några mer allmängiltiga glimtar.

Som vanligt fanns mycket att hämta från kollegorna för den som vågade fråga. Regionchefen guidade bland personerna och jag hade stor nytta av rasterna, luncherna och kvällen.

Även fredagen blev en sorts utbildningsdag då jag besökte två av Eductus större utbildningskontor i huvudstaden. Det ena med fokus på arbetsmarknad och det andra på integration. Generösa platschefer och personal gjorde besöken mycket värdefulla. Särskilt det ena där chefen hade mer tid, bjöd på mycket och gärna skulle komma upp och bidra till vår utveckling om det behövdes. Och utveckling ser vi fram emot här i Umeå.

Förutom nya insikter, ett kraftigt utbyggt kontaktnät och mycket bollande av jobbidéer fick jag också en del tid med släkten. Det var inte det sämsta. Här nedan en bild från lördagens ”hästpromenad” i stadsnära skog.

20140309-230345.jpg

Frun i Kappadokien

Av , , Bli först att kommentera 6

Nu skulle jag ha varit med frun i Kappadokien, närmare bestämt på en resa ”I apostlarnas fotspår”. En resa som erbjöds genom Ledarna, mitt fack.

Men, hon åkte utan mig förra veckan, tillsammans med en ung släkting. Jag hoppade av med anledning av ett par ledarutbildningsdagar inom koncernen denna vecka. Det finns ett och annat jag skulle vilja prata med folk om både inom Eductus och systerföretagen inom Academedia. Det finns saker att lära sig inom mitt nya arbete och det finns ett och annat som skulle behöva utföras som inte görs idag. I alla fall inte i Umeå. Det vore intressant att höra om andra tror att en del av detta skulle kunna verkställas.

En av mina högt värderade arbetskamrater föreslog leende en liten sinnesundersökning när hon hörde om min prioritering. Jag brukar ofta köpa ekonomiförpackningar om det finns. Man kanske skulle investera i en stor? 😉