Den som bloggar negativt om sin arbetsgivare kan få sparken
Det är ingen skillnad på det som sägs eller görs på internet via bloggar eller facebook mot tidigare när det gäller lojalitetsplikt mot arbetsgivare eller hur man skall bete sig i stort. Lika illa är det att arbetsgivaren efter att ha sparkat den anställde skriver om detta på facebook. Dåligt omdöme från båda parter som kunnat undvikas om samma vett och etikett gällde på nätet som i vanliga livet.
Edward Riedl (M).
Senaste kommentarerna